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汉台区:坚持新任职领导干部岗前先训
 
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    近年来,汉台区始终把干部任前培训作为干部教育培训的重点来抓,坚持新任职领导干部岗前先训,以帮助其尽快适应角色、提升能力、胜任工作。

    突出培训覆盖。去年4至6月,该区抽调部分镇、办党政正职分5期赴西北农林科技大学参加省委组织部举办的乡镇党委书记、镇长培训班, 24名参训人员均为近1年内新任职领导干部;同年6至9月,在赴苏州农村干部学院的外出培训中,区直部门和基层单位新任党政正职、负责人全部参加。在“汉上讲坛”等一系列学习品牌中,各单位新任职干部积极踊跃参与。十八大后,该区邀请陕西理工学院教授梁中效,就十八大精神作了详细解读, 293名参训人员中,有相当比例的新任职领导干部。今年,该区将更加突出对新任副职领导干部的培训。

    注重学用一致。该区始终突出新任职领导干部的在教育培训中的主体地位。坚持按需施教理念,通过单位申报、组织审批等多种形式,制定全区干部教育培训计划。对于不同类型、不同岗位的新任职干部,培训侧重有所不同。年轻干部侧重于潜力开发;专业技术型岗位干部侧重于技能提升和知识内容更新;基层一线岗位干部侧重于实践能力提升。该区针对不同类型的培训对象设置了包括党的建设、新农村建设、法制建设、应急管理等六类主题28项内容的自主选修课程,充分尊重干部个人的实际需求。为解决专家授课重理论轻实践的问题,该区还多次邀请实践经验丰富、工作推进有力的老干部现身说法介绍经验,取得良好效果。

    坚持实践锻炼。该区坚持将基层一线的实践锻炼作为干部培训的“第二课堂”,要求所有新提拔的领导干部,分批分期到信访、双创等部门和重点项目建设一线挂职锻炼后方可上任,去年共选派11批64人次,有效地提升了新任干部处理和解决实际问题的能力。在去年“三问三解”干部下基层活动中,通过公开选拔的6名新任科级干部,全都分批进驻村、社区锻炼三个月,在深入基层、服务群众中提升能力、锤炼作风、增长才干。目前,该区正在探索实施干部外地挂职锻炼计划,筛选10名优秀科级干部赴成都市县区挂职锻炼,通过让干部在当地亲身参与到发达地区日常具体工作,进而达到开拓视野、学习经验、提升执政能力的目的。

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