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略阳:三严格三加强 推进干部培训工作上水平
 
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    略阳县以实际行动贯彻中省干部教育培训精神,结合县情实际,科学制定《略阳县干部教育培训管理办法》,力促干部培训工作取得明显成效

  严格审批,加强培训规范管理。一是统一安排部署。年初统筹安排全县干部培训工作,各部门制定上报年度培训计划,组织部严格审查把关后,印发全县干部培训计划,按计划组织实施。二是严守培训规定。各部门不得自行举办面向全县或者跨单位、部门的培训班。县直部门、各镇推荐科级以上干部参加中、省、市业务部门组织的培训班,推荐人选必须报县委组织部同意后方可参加培训。三是明确职责分工。县委组织部负责组织实施科级领导干部、党务工作者、后备干部的教育培训;县干教办负责培训整体规划、宏观指导、督促检查。县人力资源和社会保障局负责专业技术人员培训,会同县政府各部门组织实施县、镇政府系统一般干部的培训。县委基层办负责村组党员干部的教育培训。各镇、县直部门按照干部管理权限对本镇、本系统、本部门的干部进行业务培训。

  严格纪律,加强培训效能提升。狠抓培训学风建设和作风转变,做到“四查四抓”,即查签到,抓考勤,严格考勤制度,累计请假时间超过总学时1/3的,按培训不合格处理;查纪律,抓班风,营造良好的听课环境和课堂纪律;查笔记,抓学风,要求学习任务本人完成;查生活,抓作风,培养干部培训期间保持优良的生活作风。在此基础上,严格筛选授课人员,备好教学教程,有针对性的给学员“充电”,使学员学有所获,学能所用,学有所悟。加大后备干部培训力度,有计划有步骤分批次的组织优秀后备干部外出学习,开阔视野,增长才干。拓展“兴州讲坛”平台,邀请高层次人才传送新的理念和新的工作方法。去年组织 63 名优秀后备干部赴江苏培训,把握干部培训制高点,打造“请进来、走出去”的双向培训机制,促使干部教育培训工作迈出新步伐。

  严格考核,加强培训结果运用。一是培训结束时,对参训学员进行考核,考核情况记入个人档案。二是将培训考核结果作为领导班子、领导干部评价考核和干部选拔任用的重要依据之一,培训不合格,或者无正当理由不参加上级调训,年终个人考核不得评为优秀等次。三是将县直各部门实施年度干部培训计划作为年终部门考核内容之一。四是不得在高档宾馆、风景名胜区举办培训班,不得超标准安排食宿,不得发放高档消费品和纪念品,严禁借培训之名搞公款旅游,防止干部培训走过场、图形式。

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